Esas ofertas engañosas

No suelo escribir post, digamos personales, más que nada por timidez. Haré una excepción en este caso. Espero que mi experiencia pueda ser útil a los lectores que se lleguen a encontrar en situaciones parecidas. Podría contarlo como que le sucedió a un amigo de un amigo... pero no es plan. ;)

Como algunos sabréis estoy buscando empleo desde hace algún tiempo. Hace poco realicé una entrevista para una empresa española, con centro de producción en la zona centro de España. No la nombraré para no darle publicidad ni buena ni mala.

El caso es que el puesto no tenía mala pinta. En algunos puntos, especialmente el económico y de posibilidades de promoción, era muy apetecible. Digo apetecible, si como yo tienes un título univ. reciente y poca experiencia laboral. En otros aspectos tenía ciertas dudas.

Al finalizar la entrevista quedaron en avisarme si me contrataban y concretar el puesto exacto, porque había varios a cubrir. Me llamaron hace pocos días y me definieron más la oferta. Yo me centré en preguntar horarios, competencias, sueldo, etc.

Salió a debate que sería a turnos, lo cual es un tema complicado, dependiendo como se organicen esos turnos. Otro tema era que habría que trabajar un fin de semana completo al mes. A cambio del compromiso de irse a vivir allí (vivo en Asturias) ofrecían casa a compartir costeada por la empresa y un sueldo base bastante atractivo. Aparte horas extras, en principio voluntarias, en festivos, sábados, etc. etc. bien remuneradas.

Esperé unos días antes de tomar una decisión definitiva. Aproveché para consultar con compañeros experimentados en trabajos de ese tipo. El día previsto para dar mi respuesta quise aclarar varios puntos oscuros. Después de insistir me encuentro con que el contrato realmente incluye:

a. 3 turnos rotatorios semanales de 8 horas diarias, 5 días a la semana. Descanso de finde, o sea dos días. Inicialmente me decían que serían turnos que rotaban cada dos semanas.

b. Un finde obligatorio al mes de trabajo de 11h/día, en total 22h ese finde.

c. La semana en que ese turno coincide con el finde a trabajar el descanso semanal sería de menos de 1 día.

d. Entrada a trabajar en el peor período del año: verano con picos elevados de producción, poca gente y posiblemente muchas horas extras.

Aparte de todo lo anterior me encuentro con detalles poco concretos que dependen de los vaivenes de la producción y otros factores. Algunos se por experiencia que no se pueden preveer y resolver, pero otros sí: se pueden solucionar contratando más trabajadores.

Luego de meditarlo mucho me parece un horario muy explotador, y con bastante desilusión decido no aceptarlo. Creo que es mejor no aceptar que decir que sí teniendo tantas dudas. Y eso que en un principio estuve a punto de cogerlo. No sé que persona aguanta trabajar 12 días seguidos en dos semanas, con apenas 1 día de descanso en medio, aparte sumado a la turnicidad (con turnos que pueden ser nocturnos). No acabo de entender porqué no se empieza con un ritmo suave e ir progresivamente aumentando las horas. Quizás sea que haya gente que si acepte ese sistema.

¿Cúal es la lección? Bien, que nadie da duros a cuatro pesetas. Y si algo económicamente tiene tan buena pinta es que te lo sacan del pellejo. Pero incluso, parece que aún abusan más de quienes no tenemos trabajo. No es casual que busquen a los candidatos en regiones, como la mía, con elevados índices de paro. Y una empresa que llega hasta a ofrecer casa para que el trabajo sea atractivo... siempre hay que mirarla con lupa.

En resumidas cuentas, que si algo parece tener truco debemos examinarlo muy a fondo desde todas las perspectivas posibles y buscar otras opiniones para contrastar.

El trabajo es algo muy serio, pues estamos allí muchas horas de nuestra vida. Yo prefiero que paguen antes con tiempo libre que con dinero, especialmente si son trabajos de producción industrial. Parece que la tendencia va por otro camino: menos gente con más horas y pagarles más. ¿Será por ahorrar el seguro?

Esta empresa goza de varios sellos de calidad e incluso tiene un potente departamente de PRL. Pero, y me pregunto, ¿de qué les sirve todo eso si no velan por la salud de sus trabajadores?. Cada vez más creo que lo que se necesita es incidir más en la gestión ética, incluyendo los factores laborales de las empresas. Y a partir de ahí mejorarán las PRL´s. No en la coleccionitis de sellos de calidad que no sirven para nada.

No sé si estas líneas os pueden ser de ayuda, yo espero que sí. Seguro que alguno de los lectores tendrán otras experiencias que puedan compartir en los comentarios. ;)

Como se suele decir, una puerta que se cierra, alguna otra se abrirá. :)

Enlaces relacionados.

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